派遣概念

勞務(wù)派遣又稱(chēng)勞動(dòng)力派遣或人才租賃，即用人單位根據(jù)需要，向派遣機(jī)構(gòu)提出所用人員條件和薪資待遇，派遣機(jī)構(gòu)通過(guò)專(zhuān)業(yè)渠道搜尋人員，與其簽訂勞動(dòng)合同，派往用人單位工作，并提供人事行政、薪酬福利、文化活動(dòng)、后勤保障等綜合配套管理的服務(wù)方式，屬于現(xiàn)代人力資源外包服務(wù)中的一中重要類(lèi)型。業(yè)務(wù)咨詢(xún)QQ：

派遣性質(zhì)

南充勞務(wù)派遣突破了企事業(yè)單位使用人力資源的傳統(tǒng)模式，將人力資源的使用主題（或用人職能）和人力資源管理主體（或管人職能）適當(dāng)分離。員工勞動(dòng)關(guān)系與用人單位分離。所派遣的崗位多為用人單位的非核心崗位，目的是讓用人單位能夠集中有限的管理資源投入到更為重要的核心工作，管好核心員工，促進(jìn)用人單位人力資源管理職能的全面優(yōu)化和升級(jí)。

派遣分類(lèi)

南充勞務(wù)派遣人員細(xì)分為：技術(shù)工人派遣、操作工派遣、物流派遣、保潔員派遣、保安派遣、文員派遣、前臺(tái)接待員派遣、營(yíng)業(yè)員派遣、業(yè)務(wù)員派遣、促銷(xiāo)員派遣、話務(wù)員派遣、銀行柜員派遣等。

派遣優(yōu)勢(shì)

通過(guò)派遣服務(wù)，為用人單位省去在日常招聘、公共培訓(xùn)、勞動(dòng)爭(zhēng)議處理、檔案管理、社保辦理、員工 日常管理等方面投入的大量人力、物力和財(cái)力，綜合核算單位支出成本比正式員工明顯降低。

派遣人員的人事、后勤事務(wù)管理均由派遣機(jī)構(gòu)承擔(dān)。用人單位在使用人員時(shí)，只需按工作任務(wù)需要進(jìn)行管理、考核即可，消除了因工作以外因素帶來(lái)的困擾，開(kāi)展管理更為方便。

通過(guò)派遣服務(wù)，將繁瑣且非核心性的事務(wù)性工作捆綁外包，有利于用人單位的人力資源部門(mén)集中精力投入到更為重要的人力資源規(guī)劃、培訓(xùn)和開(kāi)發(fā)等核心性工作，進(jìn)一步增強(qiáng)客戶(hù)的核心競(jìng)爭(zhēng)力。

通過(guò)派遣服務(wù)，協(xié)助用人單位解決因用人編制的限制或季節(jié)性生產(chǎn)浪涌帶來(lái)的用人困難，充分滿(mǎn)足用人單位的個(gè)性化用工需求。

派遣機(jī)構(gòu)與用人單位簽訂派遣服務(wù)協(xié)議，然后與派遣人員簽訂勞動(dòng)合同。用人單位與派遣人員之間只存在租賃使用關(guān)系，可避免與派遣人員之間直接發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議。.