為全面貫徹落實(shí)新修訂的《勞動(dòng)合同法》等勞動(dòng)保障法律法規(guī)，依法規(guī)范勞務(wù)派遣用工，維護(hù)被派遣勞動(dòng)者的合法權(quán)益，按照省人社廳《關(guān)于實(shí)施勞務(wù)派遣用工備案有關(guān)問題的通知》（川人社函〔2014〕760號）文件要求，我市結(jié)合今年八月中旬針對勞務(wù)派遣用工專項(xiàng)執(zhí)法檢查情況，制定了《南充市勞務(wù)派遣用工備案制度》，明確了備案時(shí)間、內(nèi)容和工作要求。
　　一是對企業(yè)職工總數(shù)、簽訂勞動(dòng)合同職工人數(shù)、使用勞務(wù)派遣工人數(shù)、被派遣勞動(dòng)者占簽訂勞動(dòng)合同職工人數(shù)比例全都作了具體的要求；二是要求用工單位提供詳細(xì)“三性崗位”的被派遣勞動(dòng)者人數(shù)和確認(rèn)輔助性崗位職代會(huì)或工會(huì)討論平等協(xié)商的文件或方案；三是要求超比例使用勞務(wù)派遣工的用工單位制訂詳細(xì)的用工情況說明，包括調(diào)整目標(biāo)、調(diào)整方式、時(shí)間進(jìn)度、組織保障、勞務(wù)派遣/外包協(xié)議和被派遣勞動(dòng)者花名冊等內(nèi)容。
　　此外，《制度》還規(guī)定各級人社部門在審查用工單位調(diào)整用工方案時(shí)，對不符合有關(guān)法律法規(guī)的內(nèi)容，要限期修改完善；審查合格的出具備案回執(zhí)，并建立相應(yīng)的備案管理臺(tái)賬。
　　該《制度》的制定，進(jìn)一步加強(qiáng)了對全市勞務(wù)派遣用工數(shù)量超過用工總量10％、短期內(nèi)達(dá)到規(guī)定比例要求存在困難的用工單位的規(guī)范指導(dǎo)，能夠有效地督促企業(yè)盡快根據(jù)生產(chǎn)實(shí)際制定實(shí)施調(diào)整用工方案，并按規(guī)定備案。進(jìn)一步規(guī)范企業(yè)的用工行為，更好地維護(hù)被派遣勞動(dòng)者的合法權(quán)益，更有利于構(gòu)建和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系。