人事代理是政府人事部門所屬人才交流機(jī)構(gòu)依據(jù)國(guó)家有關(guān)人事政策法規(guī)，接受用人單位或個(gè)人的委托，為其提供以包括檔案管理在內(nèi)的系列綜合人事管理服務(wù)，是一種人事管理與人員使用分離的新型人事管理方式。
    人事代理的優(yōu)勢(shì)：
    一、推行人事代理制度，對(duì)用人單位而言，可以減輕大量的人事事務(wù)性工作負(fù)擔(dān)，降低用人單位管理成本，減少用人單位人事勞動(dòng)糾紛，使用人單位在新的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中具有更強(qiáng)的競(jìng)爭(zhēng)力和活力。
    二、改變?nèi)藛T“能進(jìn)不能出”的現(xiàn)象，提高管理效率，建立正常的單位用人機(jī)制、通暢的人員進(jìn)出機(jī)制、合理的人才流動(dòng)機(jī)制，并能夠突破事業(yè)單位編制的限制，真正實(shí)現(xiàn)單位用人的自主權(quán)。
    三、消除單位員工對(duì)單位的依賴關(guān)系，改變過去“人才單位所有”的人身依附關(guān)系，實(shí)現(xiàn)“單位人”向“社會(huì)人”的轉(zhuǎn)變，解除員工的后顧之憂。

    我中心提供的人事代理服務(wù)項(xiàng)目如下：
    1．檔案管理
    ● 按檔案管理的有關(guān)規(guī)定，負(fù)責(zé)管理貴單位所聘用的各類人員的人事檔案、人事關(guān)系及檔案材料的鑒別、整理、歸檔、查閱、轉(zhuǎn)遞工作；
    ● 辦理并審批大中專畢業(yè)生實(shí)習(xí)期滿的轉(zhuǎn)正定級(jí)手續(xù)；
    ● 按國(guó)家有關(guān)規(guī)定調(diào)整代管人事檔案人員的檔案工資；
    ● 為大中專畢業(yè)生及被原單位除名、開除、自動(dòng)離職的流動(dòng)人員辦理接受錄用手續(xù)，計(jì)算工作年限；
    ● 人事政策咨詢；
    ● 協(xié)助委托單位進(jìn)行員工考核，做好評(píng)定等次工作；
    ● 按檔案管理的有關(guān)規(guī)定，出具以檔案資料為依據(jù)的有關(guān)證明；
    ● 接轉(zhuǎn)黨組織關(guān)系，對(duì)組織關(guān)系在中心的流動(dòng)黨員進(jìn)行管理。
    2．為檔案托管人員辦理出國(guó)出境的政審手續(xù)。
    3．為各類流動(dòng)人員辦理二次流動(dòng)手續(xù)。
    4．辦理職稱資格的認(rèn)定和晉升的申報(bào)工作。
    5．為技術(shù)工人辦理技術(shù)等級(jí)申報(bào)考評(píng)工作。
    6．貴單位地址在貴陽云巖、南明兩區(qū)的可為其代理人員辦理集體戶口入戶手續(xù)。
    7．人才培訓(xùn)。為貴單位進(jìn)行員工知識(shí)更新培訓(xùn)，崗位技能培訓(xùn)。
    8．人才招聘。按照貴單位提出的用人條件，通過各種方式招聘合適的人才。
    9．人才素質(zhì)測(cè)評(píng)。
    人事代理制度是人事制度改革在社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下發(fā)展的必然結(jié)果，實(shí)行這一制度將有利于人才的規(guī)范合理流動(dòng)和潛能開發(fā)，促進(jìn)貴單位人才資源的優(yōu)化配置。