勞動合同法修正案草案上午審議草案嚴格限制勞務派遣用工崗位范圍

派遣勞動者擬同工同酬

本報訊（記者溫如軍）今天上午，提交全國人大常務委員會審議的勞動合同法修正案草案明確，載明或約定的向被派遣勞動者支付的勞動報酬應當符合同工同酬的規(guī)定。

同時，針對部分用工單位把勞務派遣作為用工主渠道等問題，草案嚴格限制了勞務派遣用工崗位范圍。

2008年《勞動合同法》實施后，中國勞務派遣工數(shù)量激增。全國人大常委兩次專題調(diào)研，都把勞務派遣作為執(zhí)法檢查的重點。

檢查組在調(diào)查中發(fā)現(xiàn)，勞務派遣在部分單位中存在被濫用的問題，一些用工單位在主營業(yè)務崗位上長期使用勞務派遣人員，勞動派遣人員同工不同酬、損害派遣工合法權益等問題比較突出。

勞動合同法規(guī)定，勞務派遣一般在臨時性、輔助性或者替代性工作崗位上實施。全國人大財經(jīng)委員會副主任委員烏日圖說，不符合規(guī)定的濫用勞務派遣，容易引起用工混亂。

烏日圖說，一般情況下，勞資雙方就是指用工單位和勞動者的勞動關系，勞務派遣用工的形式下，就在勞資雙方之間增加了勞務派遣機構，這就形成了三方勞資關系。

這樣一種有勞動沒有關系，有關系沒有勞動的體制就造成了勞資雙方關系的復雜化，也造成了法律關系的模糊。

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