近日氣溫攀升，勞動(dòng)者的“高溫福利”備受關(guān)注。昨天，市人力資源和社會(huì)保障部門相關(guān)專家提醒，企業(yè)在發(fā)放勞動(dòng)保護(hù)性質(zhì)的高溫季節(jié)津貼的同時(shí)，還應(yīng)做好夏季工作現(xiàn)場(chǎng)清涼飲料的供應(yīng)。也就是說(shuō)，高溫津貼和清涼飲料不能“二選一”。

　　往年每到高溫季節(jié)，某工廠都會(huì)在車間里擺放自制的酸梅湯。但從去年起按本市規(guī)定發(fā)放高溫費(fèi)后，該工廠就停止了工作現(xiàn)場(chǎng)清涼飲料的供應(yīng)。不少職工抱怨，仍希望在工作場(chǎng)合喝到清涼飲料。

　　由于在高溫環(huán)境下作業(yè)，人體大量出汗，造成體內(nèi)水分和鉀、鈉等丟失，可引起水鹽代謝紊亂，只有通過(guò)供給足夠的含鹽飲料，才能補(bǔ)償水和鹽分的丟失。因此，為高溫作業(yè)的職工保證現(xiàn)場(chǎng)清涼飲料的供應(yīng)，歷來(lái)是勞動(dòng)保護(hù)必做的“功課”之一。根據(jù)國(guó)家強(qiáng)制性標(biāo)準(zhǔn) 《工業(yè)企業(yè)設(shè)計(jì)衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)》，在炎熱季節(jié)對(duì)高溫作業(yè)工種的工人應(yīng)供應(yīng)含鹽清涼飲料。各企業(yè)特別是從事高溫作業(yè)和戶外作業(yè)的行業(yè)，要制定合理的作息制度，當(dāng)氣溫達(dá)到35℃及以上時(shí)，可根據(jù)實(shí)際情況調(diào)整、縮短工作時(shí)間。當(dāng)氣溫達(dá)到38℃及以上時(shí)，除涉及國(guó)計(jì)民生、城市運(yùn)行安全和人民基本生活等重要行業(yè)外，工作環(huán)境不能滿足極端高溫條件作業(yè)的企業(yè)，可視實(shí)際情況采取暫停工作和保證休息等措施。

　　專家表示，目前本市高溫津貼標(biāo)準(zhǔn)是每月200元，執(zhí)行時(shí)間為6月1日至9月30日，共4個(gè)月。企業(yè)在這四個(gè)月中安排勞動(dòng)者在高溫天氣下露天工作以及不能采取有效措施將工作場(chǎng)所溫度降低到33℃以下的（不含33℃），應(yīng)向勞動(dòng)者支付高溫季節(jié)津貼。本市高溫季節(jié)津貼標(biāo)準(zhǔn)適用于全市范圍內(nèi)所有企業(yè)及其使用的勞動(dòng)者。有雇工的個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位參照?qǐng)?zhí)行。