有銀行招聘負(fù)責(zé)人表示，盡管一些“村官”的專業(yè)并不對(duì)口，但他最看重的是“村官”的農(nóng)村工作經(jīng)驗(yàn)以及對(duì)農(nóng)村的了解�！拔覀儠�(huì)適當(dāng)放寬條件，將優(yōu)秀的“村官”推薦到其他崗位�！� 　　“銀行門(mén)口人攢動(dòng)，才子才女來(lái)報(bào)到；求職不是休閑游，一面一試就忘掉；多份簡(jiǎn)歷送出去，手按脈搏突突跳；凡是證書(shū)都寫(xiě)到，有用沒(méi)用都想到……”，一篇打油詩(shī)寫(xiě)出了求職者對(duì)銀行的向往。然而，金融業(yè)的高薪和高福利雖然看起來(lái)很美，卻難掩蓋“有無(wú)編制”這一鴻溝背后的“同工不同酬”。

　　“現(xiàn)在銀行很多招聘都是勞務(wù)派遣，有些研究生考進(jìn)去也一樣，現(xiàn)在想加入銀行的正式編制是很困難的，做‘桂圓’（注：柜員）雖然無(wú)聊點(diǎn)累點(diǎn)，但是福利與其他行業(yè)比還算不錯(cuò)”，某勞務(wù)派遣公司負(fù)責(zé)人在《證券日?qǐng)?bào)》記者佯裝應(yīng)聘進(jìn)行暗訪時(shí)表示。然而，曾在勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)工作過(guò)的資深律師告訴本報(bào)記者，“勞動(dòng)者很難事先約定在什么樣的工作績(jī)效下可以轉(zhuǎn)成銀行的合同制員工，轉(zhuǎn)編制與否完全要看銀行的態(tài)度，勞動(dòng)者并沒(méi)有主動(dòng)權(quán)”。

　　此外，相對(duì)于一些大銀行招聘派遣制員工以降低員工成本，外資行更喜歡招募實(shí)習(xí)生，而村鎮(zhèn)銀行則相中了“卸任村官”。

　　勞務(wù)派遣喧賓奪主

　　轉(zhuǎn)編制承諾兌現(xiàn)難

　　原本應(yīng)為正式用工輔助手段的勞務(wù)派遣卻大有喧賓奪主之勢(shì)，占據(jù)了銀行招聘的主力位置。

　　在某全國(guó)性股份制商業(yè)銀行的官網(wǎng)，記者看到了一份招聘啟事，其中招聘的崗位包括支行副行長(zhǎng)、部門(mén)負(fù)責(zé)人、客戶經(jīng)理和柜員等，招聘公告還“十分動(dòng)情”地表示，“誠(chéng)摯歡迎有志之士與我們攜手共創(chuàng)美好未來(lái)！ ”

　　然而這一份描畫(huà)中的美好未來(lái)對(duì)應(yīng)聘者來(lái)說(shuō)卻有著很大的不確定性，因?yàn)槠渑c銀行的“攜手”很可能并沒(méi)有勞動(dòng)合同做保證。

　　記者以應(yīng)屆畢業(yè)生的身份致電咨詢，獲悉該次招聘的人員幾乎全部為勞務(wù)派遣形式�！拔覀儽敬握衅傅乃�有人員都是采用勞務(wù)派遣形式，不過(guò)如果業(yè)績(jī)考核好可以轉(zhuǎn)成正式合同制員工”，某招聘負(fù)責(zé)人對(duì)記者表示。

　　當(dāng)記者進(jìn)一步追問(wèn)如果應(yīng)聘柜員崗位如何界定“業(yè)績(jī)考核好”時(shí)，該負(fù)責(zé)人承認(rèn)“拉存款”是一個(gè)重要方面，此外還有“德、勤、力、技”等方面的考評(píng)，主要是考核工作責(zé)任心、業(yè)務(wù)能力、職業(yè)操守等方面。

　　但是一位曾在勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)工作過(guò)的資深律師告訴記者，“一旦勞務(wù)派遣員工和銀行對(duì)轉(zhuǎn)編制標(biāo)準(zhǔn)的理解產(chǎn)生分歧，招聘人員的口頭承諾很難被采信為證據(jù)”。他進(jìn)一步指出，銀行一般是與勞務(wù)派遣公司簽訂合同，通常不會(huì)與勞務(wù)派遣員工簽訂三方協(xié)議，或者即使簽訂協(xié)議，也不會(huì)輕易約定如何“轉(zhuǎn)正”。也就是說(shuō)，勞動(dòng)者很難事先約定在什么樣的工作績(jī)效下可以轉(zhuǎn)成銀行的合同制員工，轉(zhuǎn)編制與否完全要看銀行的態(tài)度，勞動(dòng)者并沒(méi)有主動(dòng)權(quán)。

　　“現(xiàn)在銀行很多招聘都是勞務(wù)派遣，有些研究生考進(jìn)去也一樣，現(xiàn)在想加入銀行的正式編制是很困難的，做‘桂圓’雖然無(wú)聊點(diǎn)累點(diǎn)，但是福利不錯(cuò)”，某勞務(wù)派遣公司負(fù)責(zé)人在記者佯裝應(yīng)聘進(jìn)行暗訪時(shí)理直氣壯地表示。