范某與甲公司簽訂了一份勞動(dòng)合同，雙方約定：由甲公司安排范某到乙公司工作，工資為每月1690元。合同簽訂后，范某即按約被派遣至乙公司工作。乙公司與甲公司簽訂了勞務(wù)派遣協(xié)議。范某在工作中發(fā)生機(jī)械傷害事故，左手受傷，住院治療26天，后由勞動(dòng)部門認(rèn)定為工傷，并構(gòu)成七級傷殘。現(xiàn)范某起訴兩公司要求賠償，但兩公司相互推諉，范某咨詢該怎么辦？

　　法律人士表示，相關(guān)司法解釋規(guī)定，勞動(dòng)者因履行勞務(wù)派遣合同產(chǎn)生勞動(dòng)爭議而起訴，以派遣單位為被告；爭議內(nèi)容涉及接收單位的，以派遣單位和接收單位為共同被告。本案中，甲公司是勞務(wù)派遣單位，乙公司是接收單位。范某因履行派遣合同產(chǎn)生勞動(dòng)爭議，應(yīng)當(dāng)以甲公司為被告。同時(shí)，因工傷爭議涉及乙公司，故其可將兩公司列為共同被告。又因乙公司負(fù)有安全保障義務(wù)，因此，范某可以要求其與甲公司承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。

發(fā)布日期：2012-08-15