“實(shí)習(xí)生體驗(yàn)項(xiàng)目”成為外資行降低成本的有效方法

　　村鎮(zhèn)銀行優(yōu)先錄用“卸任村官”

　　勞務(wù)派遣：轉(zhuǎn)編制承諾兌現(xiàn)難

　　據(jù)《證券日?qǐng)?bào)》報(bào)道，原本應(yīng)為正式用工輔助手段的勞務(wù)派遣卻大有喧賓奪主之勢(shì)，占據(jù)了銀行招聘的主力位置。 在某全國(guó)性股份制商業(yè)銀行的官網(wǎng)，記者看到了一份招聘啟事，其中招聘的崗位包括支行副行長(zhǎng)、部門負(fù)責(zé)人、客戶經(jīng)理和柜員等。

　　記者以應(yīng)屆畢業(yè)生的身份致電咨詢，獲悉該次招聘的人員幾乎全部為勞務(wù)派遣形式。“不過如果業(yè)績(jī)考核好可以轉(zhuǎn)成正式合同制員工”，某招聘負(fù)責(zé)人對(duì)記者表示。當(dāng)記者進(jìn)一步追問如果應(yīng)聘柜員崗位如何界定“業(yè)績(jī)考核好”時(shí)，該負(fù)責(zé)人承認(rèn)“拉存款”是一個(gè)重要方面，此外還有“德、勤、力、技”等方面的考評(píng)，主要是考核工作責(zé)任心、業(yè)務(wù)能力、職業(yè)操守等方面。

　　但是一位曾在勞動(dòng)監(jiān)察部門工作過的資深律師告訴記者，銀行一般是與勞務(wù)派遣公司簽訂合同，通常不會(huì)與勞務(wù)派遣員工簽訂三方協(xié)議，或者即使簽訂協(xié)議，也不會(huì)輕易約定如何“轉(zhuǎn)正”。也就是說(shuō)，勞動(dòng)者很難事先約定在什么樣的工作績(jī)效下可以轉(zhuǎn)成銀行的合同制員工，轉(zhuǎn)編制與否完全要看銀行的態(tài)度，勞動(dòng)者并沒有主動(dòng)權(quán)。

　　很多銀行在招聘啟事上并不提示該崗位是勞務(wù)派遣，等到勞動(dòng)者參加了筆試和面試再輕描淡寫地表示勞務(wù)派遣也可以轉(zhuǎn)編制的。

　　而“有無(wú)編制”這一鴻溝背后是“同工不同酬”。上市銀行2011年年報(bào)數(shù)據(jù)顯示，正式員工平均薪酬：招商銀行的人均薪酬最高，接近45萬(wàn)元，其后依次是浦發(fā)銀行和深發(fā)展 ，人均薪酬都接近40萬(wàn)元。除招商銀行、浦發(fā)銀行、深發(fā)展外的其他股份制銀行的人均薪酬大多超過了30萬(wàn)元；人均薪酬最低的是農(nóng)業(yè)銀行和交通銀行，人均薪酬不足20萬(wàn)元，此外的國(guó)有大行的人均薪酬均為20萬(wàn)元左右。而勞務(wù)派遣員工的酬勞難以望其項(xiàng)背。

　　外資行用實(shí)習(xí)生：強(qiáng)度不小 補(bǔ)貼不高

　　對(duì)于外資行而言，勞務(wù)派遣的數(shù)量和比例雖然遠(yuǎn)小于中資銀行，但是其“實(shí)習(xí)生體驗(yàn)項(xiàng)目”卻成為降低成本的有效方法。

　　在百度上以“外資行 實(shí)習(xí)生”為關(guān)鍵詞進(jìn)行檢索，可以看到涉及多家外資行的招募信息，具體包括渣打、花期、匯豐、東亞、恒生、蒙特利爾銀行、法國(guó)興業(yè)銀行等等。雖然名為實(shí)習(xí)生，但是其崗位的工作職責(zé)也并不低。

　　某外資行實(shí)習(xí)生招聘信息要求，“3-6個(gè)月每周五天全職實(shí)習(xí)，有事情可以請(qǐng)假，有責(zé)任心、細(xì)致認(rèn)真、吃苦耐勞， 能接受加班(強(qiáng)度有點(diǎn)大，希望有心理準(zhǔn)備”；而另一家合資背景銀行也在招募啟事中強(qiáng)調(diào)要求，“踏實(shí)肯干，因?yàn)楣ぷ魃婕暗膬?nèi)容很多，有時(shí)甚至可能無(wú)法按時(shí)下班；勤奮好學(xué)，因?yàn)橛悬c(diǎn)累，所以想找個(gè)希望從事HR工作并事先多學(xué)點(diǎn)相關(guān)知識(shí)的實(shí)習(xí)生……”該銀行給實(shí)習(xí)生開出的補(bǔ)貼為每天100元(含飯補(bǔ))。

　　村鎮(zhèn)銀行相中“卸任村官”

　　近日，某股份制商業(yè)銀行旗下的大興村鎮(zhèn)銀行招聘，啟事中很明確地標(biāo)注了“有農(nóng)村工作經(jīng)驗(yàn)者(尤其是大興區(qū)村官)以及在大興地區(qū)擁有廣泛人脈關(guān)系和豐富客戶資源者優(yōu)先”。

　　有銀行招聘負(fù)責(zé)人表示，盡管一些“村官”的專業(yè)并不對(duì)口，但他最看重的是“村官”的農(nóng)村工作經(jīng)驗(yàn)以及對(duì)農(nóng)村的了解。“我們會(huì)適當(dāng)放寬條件，將優(yōu)秀的”村官“推薦到其他崗位�！�

　　農(nóng)業(yè)銀行在年報(bào)中也表示，“健全人才引進(jìn)機(jī)制，形成校園招聘為主體、社會(huì)招聘引高端、勞務(wù)派遣用工補(bǔ)一線及大學(xué)生"村官"進(jìn)縣域的多渠道人才引進(jìn)格局。”

　　據(jù)媒體報(bào)道，截至2011年11月，郵儲(chǔ)銀行“村官”信貸員累計(jì)發(fā)放農(nóng)戶貸款近120億元，幫助21萬(wàn)農(nóng)村家庭脫貧致富。這些“村官”們熟悉農(nóng)村情況、了解農(nóng)民金融需求和信用狀況的優(yōu)勢(shì)。他們直接把儲(chǔ)蓄銀行小額信用貸款送到農(nóng)民的田間地頭，有效地緩解了廣大農(nóng)民“貸款難”的問題，郵儲(chǔ)銀行也因此親切地稱為“背包銀行”。

　　據(jù)悉，郵儲(chǔ)銀行今后把每年新增合同制員工指標(biāo)的30%用于大學(xué)生“村官”的招聘。預(yù)計(jì)從2012年起的未來(lái)5年，郵儲(chǔ)全行招錄的大學(xué)生“村官”人數(shù)將達(dá)1萬(wàn)人左右。

發(fā)布日期：2012-09-02