鄭州市職介中心的統(tǒng)計(jì)顯示，今年一季度，鄭州企業(yè)招聘崗位的工資水平普遍增長(zhǎng)。

　　在全部統(tǒng)計(jì)的招聘崗位中，月工資水平1000~2000元的崗位占47.02%，環(huán)比下降了一成；2000~3000元的崗位占44.05%，環(huán)比上升了近一成。從不同工種的崗位工資情況看，一線(xiàn)生產(chǎn)工人、餐飲服務(wù)員和營(yíng)銷(xiāo)人員工資水平增長(zhǎng)相對(duì)較多。

　　“現(xiàn)在在鄭州市區(qū)，低于2000元一個(gè)月去哪兒招人啊�！币撞偶瘓F(tuán)河南分公司總經(jīng)理莊先生稱(chēng)。

　　這次發(fā)布的工資指導(dǎo)線(xiàn)，可能對(duì)制造類(lèi)企業(yè)有所影響，對(duì)鄭州市區(qū)非制造類(lèi)企業(yè)影響不大。“據(jù)我了解，最近幾年，鄭州企業(yè)工資每年的漲幅都高于基準(zhǔn)線(xiàn)�！鼻f先生說(shuō)。

　　此次工資指導(dǎo)線(xiàn)公布后，許多網(wǎng)民稱(chēng)沒(méi)感受到工資上漲。

　　對(duì)此，多位企業(yè)人力資源經(jīng)理在接受采訪(fǎng)時(shí)均表示不認(rèn)可，“如果到招聘會(huì)上轉(zhuǎn)轉(zhuǎn)，看看企業(yè)開(kāi)的工資與去年相比高了多少，應(yīng)該是很清楚的�！�

　　另外，鄭州市統(tǒng)計(jì)局發(fā)布的《上半年鄭州市國(guó)民經(jīng)濟(jì)運(yùn)行情況分析》顯示，今年上半年，鄭州市在崗職工的平均工資為18754元，同比增長(zhǎng)13.1%。同一時(shí)期，CPI同比上漲3.5%。

　　9月1日，我省公布了2012年企業(yè)工資指導(dǎo)線(xiàn)。

　　今年工資漲幅起點(diǎn)是15%，比去年略降1個(gè)百分點(diǎn)；困難企業(yè)工資漲幅起點(diǎn)保持不變，仍為4%。

　　你的工資漲夠15%了嗎？

　　發(fā)布

　　今年企業(yè)貨幣工資增長(zhǎng)基準(zhǔn)線(xiàn)為15%

　　本次發(fā)布的工資指導(dǎo)線(xiàn)適用于企業(yè)在崗職工工資分配，執(zhí)行期限為2012年1月1日至12月31日。

　　指導(dǎo)線(xiàn)方案規(guī)定，企業(yè)貨幣工資增長(zhǎng)基準(zhǔn)線(xiàn)為15%（比去年下降1個(gè)百分點(diǎn)），增長(zhǎng)下限為4%（與去年相同）。哪些企業(yè)需要執(zhí)行15%的增長(zhǎng)方案呢？

　　“對(duì)于正常生產(chǎn)、經(jīng)濟(jì)效益和工資水平處于同行業(yè)平均水平的企業(yè)，企業(yè)工資增長(zhǎng)幅度可圍繞基準(zhǔn)線(xiàn)確定�！比肆�資源專(zhuān)家劉淵稱(chēng)。他說(shuō)，只要職工所在企業(yè)的工資水平一般，經(jīng)營(yíng)狀況還可以的話(huà)，應(yīng)當(dāng)漲15%左右。

　　根據(jù)要求，經(jīng)濟(jì)效益好、工資低于行業(yè)平均水平的，可以多漲些。但如果在崗職工平均工資相當(dāng)于全省上年職工平均工資150%~200%的，漲幅可以不用高于基準(zhǔn)線(xiàn)；工資超過(guò)平均水平200%的，漲幅可以不突破基準(zhǔn)線(xiàn)的80%；工資超過(guò)平均水平300%的，可低于下線(xiàn)上漲。

　　對(duì)于困難企業(yè)，工資增長(zhǎng)只要不低于4%的下線(xiàn)就行。確實(shí)不能安排工資增長(zhǎng)的企業(yè)，應(yīng)征求職工意見(jiàn)，經(jīng)職代會(huì)討論決定。但不管如何，只要職工提供正常勞動(dòng)，工資就不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。對(duì)于鄭州人來(lái)說(shuō)，每月不應(yīng)低于1080元。