新華網(wǎng)哈爾濱９月１２日電（記者王建威）記者從黑龍江省人力資源和社會保障廳了解到，為進(jìn)一步規(guī)范勞務(wù)派遣用工行為，切實(shí)維護(hù)社會公平，維護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益，促進(jìn)企業(yè)健康發(fā)展，該省于９月起實(shí)施《黑龍江省勞務(wù)派遣用工管理暫行辦法》。

《辦法》規(guī)定，用工單位一般可在臨時(shí)性、輔助性或者替代性的工作崗位上任用被派遣勞動(dòng)者。臨時(shí)性崗位是指存續(xù)時(shí)間不超過１年的工作崗位。輔助性崗位是指為用工單位主營業(yè)務(wù)提供服務(wù)的工作崗位。替代性崗位是指用工單位的直接用工因休病假、產(chǎn)假或脫產(chǎn)培訓(xùn)、服兵役、工傷治療等情況不能提供勞動(dòng)而暫時(shí)由被派遣勞動(dòng)者代替的工作崗位。

《辦法》還規(guī)定，勞務(wù)派遣單位和用工單位不得向被派遣勞動(dòng)者收取費(fèi)用。勞務(wù)派遣單位不得克扣、無故拖欠或挪用用工單位按照勞務(wù)派遣協(xié)議支付給被派遣勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬等各項(xiàng)費(fèi)用；用工單位在被派遣勞動(dòng)者崗位上實(shí)行不定時(shí)工作制和綜合計(jì)算工時(shí)工作制的，應(yīng)向勞務(wù)派遣單位提供人力資源社會保障部門的審批證明，并告知被派遣勞動(dòng)者。

據(jù)了解，《辦法》所稱的勞務(wù)派遣，是指符合《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》規(guī)定的勞務(wù)派遣單位與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系后，按照與用工單位訂立的勞務(wù)派遣協(xié)議，將勞動(dòng)者派遣到用工單位勞動(dòng)，由用工單位對勞動(dòng)者的勞動(dòng)過程進(jìn)行監(jiān)督和管理的一種用工形式。