9月4日，一家非政府組織——中國勞工觀察發(fā)布的一份調(diào)查報(bào)告，揭露了八家在中國的三星供應(yīng)工廠內(nèi)惡劣的勞工狀況。雇傭童工、強(qiáng)制加班、合同違法、體罰員工等共計(jì)16條質(zhì)疑，條條都可讓三星出一身冷汗。如果中國勞工觀察的調(diào)查報(bào)告內(nèi)容屬實(shí)，三星苦心孤詣建立起來的健康形象可能會(huì)面臨嚴(yán)峻的挑戰(zhàn)。

    對(duì)三星作出質(zhì)疑的是一家名為中國勞工觀察的組織，這家非政府組織在調(diào)查報(bào)告中自述，該組織成立于2000年，是一家獨(dú)立的非營(yíng)利組織。在過去的十二年里，中國勞工觀察對(duì)美國大型品牌公司在中國的加工生產(chǎn)工廠做出了一系列深度評(píng)估報(bào)道，涉及玩具、單車、制鞋、家具、服裝、電子等行業(yè)。對(duì)于做這些調(diào)查的動(dòng)機(jī)，旨在喚醒國際社會(huì)關(guān)注產(chǎn)品供應(yīng)鏈上的勞工問題，給公司改善勞工條件施加壓力。

    譚小芳老師通過對(duì)深圳三星科健移動(dòng)通信有限公司、惠州三星電子有限公司、天津三星電子有限公司、天津三星視界有限公司、三星電子（山東）數(shù)字印刷有限公司、蘇州三星電子有限公司、天津因塔思有限公司、天津燦特電子有限公司的了解發(fā)現(xiàn)雖然幾家工廠都存在嚴(yán)重的超時(shí)加班、惡劣的工作條件、缺少有效的申訴渠道等問題。

    該工廠全年每個(gè)月需要加班100小時(shí)以上，旺季會(huì)提高到150小時(shí)；保安常常嚴(yán)責(zé)工人并強(qiáng)迫搜身；工人無合同副本；沒有口罩來保護(hù)工人免遭廢氣侵害等等。著名領(lǐng)導(dǎo)力培訓(xùn)專家譚小芳（www.tanxiaofang.com）老師通過對(duì)調(diào)查結(jié)果進(jìn)行了總結(jié)，列出了三星“血汗工廠”的十宗罪

    1）強(qiáng)制超時(shí)加班。8家工廠中，除了一家工廠外，其他工廠的工人每年至少有6個(gè)月每月的加班時(shí)間達(dá)到或超過100小時(shí)，嚴(yán)重超過法定時(shí)間。其中天津三星視界工廠在旺季的加班時(shí)間甚至高達(dá)每月186小時(shí)，而且只有1到2天的休息時(shí)間。只有三星科健的每月加班時(shí)間在100小時(shí)以內(nèi)，但其50小時(shí)的加班時(shí)間也超過中國勞動(dòng)法規(guī)定的36小時(shí)。至少三家工廠（其中包括天津三星電子、天津三星視界、天津燦特和惠州三星）強(qiáng)迫員工加班。即使不加班，工人們也毫無選擇，只能通過加班來維持生計(jì)，因?yàn)樗麄兊幕�本工資實(shí)在太低了。

    2）惡劣的工作條件。盡管工廠的技術(shù)人員已經(jīng)表示，從生產(chǎn)角度來講，大多數(shù)情況下站立工作是沒有必要的，但是基本上所有的工廠都要求大多數(shù)工人在工作時(shí)間包括正常加班時(shí)間站立工作11-12小時(shí)。而且，在這些超長(zhǎng)站立工作班次中生產(chǎn)的速度十分之快。例如，在天津的因塔思工廠，在手機(jī)流水線上的工人必須每6秒安裝一個(gè)手機(jī)外殼。

    3）強(qiáng)制延長(zhǎng)工時(shí)不計(jì)薪金。三家工廠（山東三星打愈、天津三星電子和天津因塔思）要求工人每天早到20分鐘參加早會(huì)，但是該時(shí)間段沒有任何的報(bào)酬。另一家工廠（蘇州三星）在淡季里也沒有為工人超過36小時(shí)后的加班時(shí)間支付報(bào)酬，而只是給他們額外的假期。

    4）濫用未成年工人。三家工廠（天津三星視界、惠州三星和深圳三星科健）雇傭18歲以下的工人。他們的工作量和成年工人相同，且不受任何額外保護(hù)。惠州三星工廠甚至修改這些未成年工人身份證上的姓名，偽造成已經(jīng)離職的成年人工來管理。三家工廠有工人反應(yīng)有童工使用成年人的身份證進(jìn)入工廠工作。

    5）壓榨派遣勞工。五家工廠（天津三星電子、天津三星視界、天津因塔思、天津燦特和蘇州三星）通過勞務(wù)派遣公司雇傭大量、甚至全部員工，他們常常提供給派遣工非法的勞動(dòng)合同，甚至有些連勞動(dòng)合同也不簽。更嚴(yán)重的是，由于這些勞務(wù)派遣工是受雇于勞務(wù)派遣公司的，工廠可以逃避很多對(duì)派遣工的待遇和安全應(yīng)負(fù)的責(zé)任。

    6）缺乏職業(yè)安全保障。兩家工廠（天津因塔思和天津燦特）對(duì)員工不提供職業(yè)安全培訓(xùn)，而且一些工廠（天津因塔思、山東三星和蘇州三星）對(duì)在惡劣環(huán)境下工作的員工沒有采取安全措施，也沒有勞保用品。例如有些工人直接與印染廢氣接觸卻沒有口罩。

    7）最低工資。天津電子視界的學(xué)生工在2010年的月基本工資為750元，遠(yuǎn)低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)920元。另外，在兩家供應(yīng)廠天津因塔思和燦特的工人的月基本工資為1310元，是天津的最低工資。而這些工廠工人的月平均收入分別為3200元和3300元，也即意味著他們的基本工資僅為加班工資所得的一半，因而這些工人需要依賴加班來維持生計(jì)。

    14）不平等補(bǔ)助待遇。天津三星視界移動(dòng)工廠為有天津戶口的工人提供更多的保險(xiǎn)費(fèi)用。

    9）不公平及不合理的規(guī)定。幾乎每家工廠有不公平或很刻薄的規(guī)章制度。這些例子包括：在天津三星視界和因塔思，病假作為“曠工”記錄，從而影響工人的考評(píng)成績(jī)和薪酬；在惠州三星和三星科健，只有在每年7月工人才能結(jié)束試用期轉(zhuǎn)為正式員工；在惠州三星和因塔思，工人每月需要支付數(shù)百元人民幣的保險(xiǎn)金，但是他們卻從來沒有收到可以讓他們享受福利的保險(xiǎn)卡。

    10）缺少有效的申訴機(jī)制。當(dāng)他們?cè)馐懿还�平待遇時(shí)，工人們?nèi)鄙偃魏斡行У姆绞絹肀磉_(dá)他們對(duì)工廠的不滿。其中兩個(gè)工廠（天津三星電子和蘇州三星）設(shè)有建議箱，但是工人不相信管理層會(huì)認(rèn)真處理投訴。此外，每家工廠的大多數(shù)工人從來沒有聽說過工會(huì)，即使有工會(huì)，也不能代表工人的利益而作出相應(yīng)的整改。

    今天，富士康是否存在壓榨工人的情況，一直受到境內(nèi)外輿論的廣泛關(guān)注，尤其在“N連跳”事件發(fā)生之后。似乎又為“血汗工廠”之稱添加了確鑿的證據(jù)。一些歐美公司在華企業(yè)不愿遵照中國的新《勞動(dòng)合同法》建立工會(huì)。太宗李李世民說夫以銅為鏡,可以正衣冠,以古為鏡,可以知興替,以人為鏡,可以明得失。三星是否也需要以此為鑒，照一下自己的良心。