東方網(wǎng)9月17日消息：據(jù)《勞動(dòng)報(bào)》報(bào)道，上海浦東新區(qū)公共交通有限公司積極探索勞務(wù)派遣工轉(zhuǎn)合同制員工的合理途徑，繼去年推出《優(yōu)秀勞務(wù)派遣工轉(zhuǎn)合同制員工的辦法》后，今年初又試推有一定工作年限的勞務(wù)工轉(zhuǎn)合同制員工的政策，日前有211名勞務(wù)工受惠此政策，轉(zhuǎn)為合同制員工。加上因《辦法》而轉(zhuǎn)為合同制的員工，總計(jì)已有近450名派遣制員工轉(zhuǎn)為合同制員工。

　　目前浦東公交共有職工14500人，其中勞務(wù)派遣工5160人，占職工總數(shù)的35.59％。不同于其他企業(yè)的是，這些勞務(wù)派遣制員工絕大部分不具有臨時(shí)性、階段性和替代性，大部分承擔(dān)著浦東公交營(yíng)運(yùn)生產(chǎn)的主體工種，并與合同制員工享受同工同酬的薪資待遇，但在繳納“五險(xiǎn)一金”時(shí)因用工性質(zhì)不同存在差異。

　　“勞務(wù)派遣制員工不僅是公交行業(yè)的重要力量，也是保持企業(yè)發(fā)展和職工隊(duì)伍穩(wěn)定的重要因素。”浦東公交工會(huì)副主席瞿淵敏介紹，自2009年浦東公交成立以來，圓滿完成了世博會(huì)、世游賽等大型賽事和活動(dòng)的交通保障任務(wù)，公司也榮獲全國(guó)五一勞動(dòng)獎(jiǎng)狀，勞務(wù)派遣制員工做出了巨大的貢獻(xiàn)。近年來，浦東公交也一直在探索勞務(wù)派遣制員工轉(zhuǎn)合同制員工的合理化途徑。

　　今年，針對(duì)勞務(wù)派遣制員工要求轉(zhuǎn)為合同制員工呼聲較高的現(xiàn)狀，浦東公交首先推出了《優(yōu)秀勞務(wù)派遣工轉(zhuǎn)合同制員工的辦法》，凡是公司內(nèi)獲得市級(jí)以上榮譽(yù)稱號(hào)以及在各類勞動(dòng)競(jìng)賽中獲獎(jiǎng)的集體和個(gè)人，其中的勞務(wù)派遣工可轉(zhuǎn)為合同制員工。在此項(xiàng)激勵(lì)措施推行后，浦東公交有233名勞務(wù)派遣制員工轉(zhuǎn)為了合同制員工，并在公司內(nèi)又掀起了一輪立功競(jìng)賽的高潮。

　　隨后該公司又推出有一定年限的勞務(wù)工轉(zhuǎn)合同制員工的政策，這項(xiàng)政策的推出使勞務(wù)工轉(zhuǎn)合同制員工成為了浦東公交的一項(xiàng)常態(tài)化工作。政策規(guī)定，凡是工作年滿8年的勞務(wù)派遣制員工，均有機(jī)會(huì)轉(zhuǎn)為合同制員工。并將其最近3年作為考察期，在此期間工作表現(xiàn)良好即可轉(zhuǎn)為合同制員工。從8月份開始，這一措施在浦東公交的南匯公交公司進(jìn)行先期試點(diǎn)，預(yù)計(jì)將有211名勞務(wù)派遣制員工受惠于此政策轉(zhuǎn)為合同制員工。

　　“我們希望通過這些措施能夠提高廣大職工的工作積極性，留住一批技術(shù)過硬、表現(xiàn)出色的一線勞務(wù)派遣制員工，進(jìn)一步確保公司內(nèi)勞動(dòng)關(guān)系和職工隊(duì)伍的和諧穩(wěn)定�！宾臏Y敏表示，試點(diǎn)成功的話，“滿一定年限的勞務(wù)工轉(zhuǎn)合同制員工”的政策明年將在浦東公交系統(tǒng)內(nèi)全面推開，激勵(lì)勞務(wù)派遣制職工兢兢業(yè)業(yè)工作，努力為浦東公交事業(yè)多做貢獻(xiàn)。