南充英聯(lián)人力資源服務(wù)有限為您提供人才派遣服務(wù)。 人才派遣是一種新型的用人機制.以《勞動合同法》和其它相關(guān)法規(guī)為依據(jù)，用人單位根據(jù)用工單位的需 要，為其選擇合適的人，將其派遣到用工單位工作，用人單位與用工單位簽訂人才派遣協(xié)議，用人單位與被派遣員工簽訂勞動合同。提供崗前培訓(xùn)、簽訂勞動合同， 辦理招工錄用手續(xù)、檔案管理、工資發(fā)放、社會保險（養(yǎng)老、失業(yè)、工傷、醫(yī)療、生育）及公積金辦理、處理勞動人事爭議等服務(wù)，而派遣員工的日常工作則由用工 單位進行管理和考核。

人才派遣的特征是用工單位負責(zé)派遣人員的日常管理，而由派遣機構(gòu)負責(zé)管理勞動關(guān)系、工資發(fā)放、社會保險關(guān)系、公積金關(guān)系、入離職手續(xù)等，用工單位與被聘用人才不存在隸屬關(guān)系，大大降低人力資源管理的機會成本。

相對傳統(tǒng)的用人機制而言，人才派遣的優(yōu)越性有：

   ◎  人才派遣倡導(dǎo)人才資源配置市場化，進而達到配置優(yōu)化；

   ◎  打破人才地域分布不平衡，實現(xiàn)人才資源共享，緩解人才（特別是高級，或特殊人才）

      的供求矛盾；

   ◎  同時，可以加大社會勞動保障力度，真正實現(xiàn)“單位人”向“社會人”的轉(zhuǎn)變。

 

◆  對用工單位而言：

   ◎  解決因體制性、政策性障礙所帶來的人事管理弊端；

   ◎  合理利用派遣公司后強大的人才中介支撐平臺，

       充分享受連帶增值服務(wù)，節(jié)約用工單位的管理成本；

   ◎  因?qū)�業(yè)機構(gòu)建有較完善的勞資、人事及各項社會

       保障制度，從而最大程度避免人事勞動糾紛。

 

增加就業(yè)渠道，降低就業(yè)成本，更快地積累

        工作經(jīng)驗，更好的維護自己的合法權(quán)益。