專業(yè)的人力資源整體解決方案服務(wù)商專業(yè)的人力資源整體解決方案服務(wù)商勞動(dòng)合同法
新京報(bào)訊 (記者 王姝) 昨日，全國(guó)人大常委會(huì)二審勞動(dòng)合同法修正案草案(以下簡(jiǎn)稱草案)，二審稿對(duì)勞務(wù)派遣相關(guān)內(nèi)容作出了調(diào)整。
一些常委委員、部門提出，為防止濫用勞務(wù)派遣用工，應(yīng)將勞務(wù)派遣用工限制在一定比例內(nèi)，實(shí)行總量控制。法律委員會(huì)認(rèn)為，不同地域、不同類型的企業(yè)情況不同，因此，可在法律上提出明確要求，具體比例由勞動(dòng)行政部門制定。據(jù)此，二審稿新增條款：“用工單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格控制勞務(wù)派遣用工數(shù)量，不得超過(guò)其用工總量的一定比例，具體比例由國(guó)務(wù)院勞動(dòng)行政部門規(guī)定”。
二審稿提出“同崗?fù)辍保骸坝霉挝粦?yīng)當(dāng)按照同工同酬原則，對(duì)被派遣勞動(dòng)者與本單位同類崗位的勞動(dòng)者實(shí)行相同的勞動(dòng)報(bào)酬分配辦法。”
此外，還明確了勞務(wù)派遣工的性質(zhì)：“勞動(dòng)合同用工是我國(guó)的企業(yè)基本用工形式。勞務(wù)派遣用工是補(bǔ)充形式，只能在臨時(shí)性、輔助性或者替代性的工作崗位上實(shí)施”。