１、關(guān)于南充勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動(dòng)者間的勞動(dòng)合同

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第五十八條規(guī)定，雙方勞動(dòng)合同除載明該法第十七條規(guī)定的事項(xiàng)外，還應(yīng)當(dāng)載明被派遣勞動(dòng)者的用工單位及派遣期限和工作崗位；勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動(dòng)者訂立二年以上的固定期限勞動(dòng)合同；按月支付勞動(dòng)報(bào)酬；被派遣勞動(dòng)者在無(wú)工作期間，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)按照所在地人民政府規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，向其按月支付報(bào)酬。

２、關(guān)于勞務(wù)派遣協(xié)議：

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第五十九條規(guī)定，勞務(wù)派遣單位派遣勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)與接受以勞務(wù)派遣形式用工的單位（以下稱用工單位）訂立勞務(wù)派遣協(xié)議。勞務(wù)派遣協(xié)議應(yīng)當(dāng)約定派遣崗位和人員數(shù)量、派遣期限、勞動(dòng)報(bào)酬和社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的數(shù)額與支付方式以及違反協(xié)議的責(zé)任。用工單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)工作崗位的實(shí)際需要與勞務(wù)派遣單位確定派遣期限，不得將連續(xù)用工期限分割訂立數(shù)個(gè)短期勞務(wù)派遣協(xié)議。

３、勞務(wù)派遣單位義務(wù)：

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第五十八、五十九、六十、六十一條的規(guī)定，勞務(wù)派遣單位主要有以下義務(wù)：不能克扣勞動(dòng)者工資；不得收取勞動(dòng)者費(fèi)用；按照用工單位所在地的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放工資；無(wú)工作期間，發(fā)放最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

４、用工單位的義務(wù)：

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第六十二條、六十五、六十六、六十七的規(guī)定，用工單位主要有以下義務(wù)：

（１）執(zhí)行國(guó)家勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)，提供相應(yīng)的勞動(dòng)條件和勞動(dòng)保護(hù)；

（２）告知被派遣勞動(dòng)者的工作要求和勞動(dòng)報(bào)酬；

（３）支付加班費(fèi)、績(jī)效獎(jiǎng)金，提供與工作崗位相關(guān)的福利待遇；

（４）對(duì)在崗被派遣勞動(dòng)者進(jìn)行工作崗位所必需的培訓(xùn)；

（５）連續(xù)用工的，實(shí)行正常的工資調(diào)整機(jī)制；

（６）退回勞動(dòng)者的條件限制；

（７）用工單位不得將被派遣勞動(dòng)者再派遣到其他用工單位；

（8）用工單位不得設(shè)立勞務(wù)派遣單位向本單位或者所屬單位派遣勞動(dòng)者。

（9）勞務(wù)派遣一般在臨時(shí)性、輔助性或者替代性的工作崗位上實(shí)施。

５、勞動(dòng)者的權(quán)利：

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第六十三、六十四、六十、五十八條的規(guī)定，勞動(dòng)者公主要有以權(quán)利：（１）享受同工同酬的待遇；（２）有權(quán)參加勞務(wù)派遣單位或用工單位的工會(huì)；（３）有權(quán)知道勞務(wù)派遣協(xié)議的內(nèi)容；（４）無(wú)工作期間享受最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

6、關(guān)于連帶責(zé)任

《勞動(dòng)合同法》第九十二條規(guī)定，勞動(dòng)者權(quán)益在被派遣的工作崗位受到損害的，由勞務(wù)派遣單位和接受單位承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。根據(jù)該規(guī)定，勞動(dòng)者在工資、社會(huì)保險(xiǎn)、工傷事故等涉及勞動(dòng)權(quán)益的所有糾紛中都可以要求接受單位承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。

發(fā)布日期：2012-05-06