崗位界定

　　臨時(shí)性　用工單位的工作崗位存續(xù)時(shí)間不超過6個(gè)月

　　輔助性　用工單位的工作崗位為非主營業(yè)務(wù)單位

　　替代性　用工單位的職工因脫產(chǎn)學(xué)習(xí)、休假等原因在該崗位上無法工作的一定期間，可以由派遣工替代工作

　　蘇報(bào)訊（記者　錢怡）今年7月1日起，《勞動(dòng)合同法》　修改決定將實(shí)施，對(duì)于不少來蘇務(wù)工人員而言，該修正決定可能關(guān)系著他們的權(quán)益。昨天，人社部勞動(dòng)關(guān)系司副司長趙國君應(yīng)匯思BPO 研究中心邀請來蘇解讀新政時(shí)表示，《勞動(dòng)合同法》自2008年開始實(shí)施以來，勞務(wù)派遣所帶來的問題已十分突出，主要表現(xiàn)為同工不同酬和勞務(wù)派遣濫用，修改決定的實(shí)施將杜絕這一現(xiàn)象。

　　趙國君介紹，當(dāng)前企業(yè)比較熱衷使用勞務(wù)派遣工，主要是為了降低用工成本，而勞務(wù)派遣工靈活的退出機(jī)制，也可為企業(yè)“減負(fù)”�！秳趧�(dòng)合同法》　明確規(guī)定，勞務(wù)派遣一般在臨時(shí)性、輔助性或者替代性（簡稱“三性”）的工作崗位上實(shí)施，但該條款并未對(duì)非“三性”崗位實(shí)施勞務(wù)派遣作禁止性規(guī)定，這就讓不少用工單位鉆了空子，在各種類型、各種時(shí)間長度的工作崗位上都使用了勞務(wù)派遣工，甚至在其主營業(yè)務(wù)崗位大量使用，勞務(wù)派遣員工的社保權(quán)益得不到保障，使得同工不同酬的現(xiàn)象十分普遍。

　　趙國君說，目前全國有3.5萬至4萬家派遣機(jī)構(gòu)，江蘇有1858家，調(diào)查發(fā)現(xiàn)派遣機(jī)構(gòu)存在經(jīng)營資質(zhì)低，皮包公司多，異地派遣難以管理等問題。目前，派遣人員涉及了國民經(jīng)濟(jì)的大多數(shù)行業(yè)，勞務(wù)派遣人員總規(guī)�？赡苓_(dá)到4200萬人，十分龐大，為此國家出“重拳”整頓勞務(wù)派遣亂象。

　　根據(jù)修改決定，勞動(dòng)合同用工是基本形式，勞務(wù)派遣為補(bǔ)充形式，且只能在臨時(shí)性、輔助性或者替代性的工作崗位上實(shí)施，并明確對(duì)“三性”進(jìn)行了界定：臨時(shí)性是指用工單位的工作崗位存續(xù)時(shí)間不超過6個(gè)月；輔助性是指用工單位的工作崗位為非主營業(yè)務(wù)單位；替代性是指用工單位的職工因脫產(chǎn)學(xué)習(xí)、休假等原因在該崗位上無法工作的一定期間，可以由派遣工替代工作。這一決定從政策上杜絕了勞務(wù)派遣濫用現(xiàn)象。

　　趙國君說，當(dāng)前勞務(wù)派遣工一般都是干最基層的活兒，工作量大，但在待遇方面卻淪為“二等”員工。修改決定則明確，用工單位應(yīng)當(dāng)按照同工同酬原則，對(duì)被派遣勞動(dòng)者與本單位同類崗位的勞動(dòng)者實(shí)行相同的勞動(dòng)報(bào)酬分配辦法。

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