答：  (1)減輕了用人單位的負擔。隨著社會養(yǎng)老保險、失業(yè)保險、住房改革制度的建立和完善，用人單位將減少很多社會負擔，從而集中精力抓管理、集中財力抓發(fā)展。
��     (2)實現(xiàn)了用人自主權(quán)。單位需要什么人，可以通過人才市場自主選擇，減少了人際關(guān)系上的麻煩，更有利于管理。
��     (3)優(yōu)化了人才結(jié)構(gòu)。所用人員在崗前、崗中都處于競爭狀態(tài)，管理者可正確運用優(yōu)勝劣汰的規(guī)則，提高人員素質(zhì)，優(yōu)化人才結(jié)構(gòu)。
��     (4)穩(wěn)定了人才隊伍。單位集體辦理人事代理，使人才有一種集體感、榮譽感、容易激發(fā)他們愛崗敬業(yè)、爭做貢獻的熱情。