不占企業(yè)的人事編制、勞務(wù)管理簡便 
派遣人員不受編制限制，可以根據(jù)公司業(yè)務(wù)量變化，增減用人數(shù)量。 
我公司負(fù)責(zé)完成派遣人員人事管理工作，用人單位從繁瑣的人事管理工作中解脫出來。 

降低管理成本，提高企業(yè)經(jīng)濟效益 
我公司完全承擔(dān)人事管理工作，從而用人單位節(jié)約了這方面的人員費用和管理成本。 
常規(guī)性人力資源管理費用支出大幅降低，如：勞務(wù)招募廣告、退休資遣費、用錯人成本等。 
工資成本大幅降低，用人單位可依據(jù)公司的發(fā)展、崗位效益、市場工資水平，靈活調(diào)整工資標(biāo)準(zhǔn)。 

規(guī)避勞動糾紛，降低用人風(fēng)險 
用人單位與派遣人員之間沒有勞動合同關(guān)系，從而有效避免了與這些員工的人事糾紛的發(fā)生。 

確保員工素質(zhì)，規(guī)避管理風(fēng)險 
由于勞務(wù)派遣人員可進可退、能上能下的靈活機制，大大降低和分解了錯誤用人風(fēng)險。