武漢市人社局專家昨詳解勞務(wù)派遣新政

　　“同工同酬”不等于員工薪酬完全相同

　　“同工同酬，說的是和‘正式工’拿一模一樣的工資嗎？”昨天，武漢市人社局3名有關(guān)負(fù)責(zé)人，接聽12333專家熱線解答勞務(wù)派遣有關(guān)問題，“同工同酬”成為讀者關(guān)注的熱點(diǎn)。

　　統(tǒng)計(jì)顯示，武漢目前有勞務(wù)派遣企業(yè)700余家，勞務(wù)派遣工有20多萬人。市人社局政策法規(guī)處處長(zhǎng)彭燕娥說，新修訂勞動(dòng)合同法實(shí)施后，不少資質(zhì)不全、注冊(cè)資本不夠的小企業(yè)將面臨淘汰，行業(yè)年內(nèi)將面臨洗牌。

　　彭燕娥解釋，“同工同酬”重在指勞動(dòng)報(bào)酬分配辦法相同，并不等于員工間的薪酬待遇完全相同。新修訂的《勞動(dòng)合同法》中，第六十三條明確規(guī)定，被派遣勞動(dòng)者享有與用工單位的勞動(dòng)者同工同酬的權(quán)利。用工單位無同類崗位勞動(dòng)者的，參照用工單位所在地相同或者相近崗位勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬確定。

　　她說，同工同酬的實(shí)質(zhì)，是指實(shí)行相同的勞動(dòng)報(bào)酬分配辦法，更強(qiáng)調(diào)分配過程的平等，不等同于報(bào)酬金額的絕對(duì)相同。也就是說，技術(shù)職稱、工作年限等因素，都會(huì)直接影響工資金額。

　　派遣員工被退回怎么補(bǔ)償？

　　問：我通過勞務(wù)派遣進(jìn)入武漢一家商場(chǎng)工作，前不久被辭退了，派遣單位還沒有給我安排新單位。現(xiàn)在工作沒了，勞務(wù)派遣合同還沒到期，能不能找派遣單位發(fā)工資？

　　答：勞動(dòng)派遣單位是用人單位，商場(chǎng)是用工單位，派遣合同一般是和用人單位簽訂的。如果被用工單位退回了，得看有沒有跟用人單位也就是派遣公司解除勞動(dòng)合同關(guān)系。如果解除了，就只能計(jì)算在職期間的工資。如果沒有解除勞動(dòng)關(guān)系，按照相關(guān)規(guī)定，被派遣勞動(dòng)者在無工作期間，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)按照所在地政府規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，向勞動(dòng)者支付報(bào)酬。

　　勞務(wù)派遣工有年休假嗎？

　　問：我在一家單位工作了12年，之前8年直接和單位簽的勞動(dòng)合同，但是4年前轉(zhuǎn)為派遣工了，中間工作關(guān)系一直沒有斷過。前陣子我提出要休10天年休假，可單位卻說我只能休5天，這合理嗎？

　　答：國(guó)家規(guī)定的是超過10年的勞工，每年享有10天年休假。如果真如你所說的，中間勞動(dòng)關(guān)系一直沒斷過，就有權(quán)享有該權(quán)利。你可以通過國(guó)家頒布的年休假有關(guān)規(guī)定，來對(duì)自身的情況進(jìn)行了解判斷，如果與企業(yè)規(guī)定不同，則與企業(yè)進(jìn)行溝通，如果不行可以通過勞動(dòng)仲裁來解決。

　　需要注意的是，不少單位存在借調(diào)員工，勞動(dòng)關(guān)系仍在原單位，工資的發(fā)放也是由原單位和借調(diào)單位來協(xié)商發(fā)放，不屬于勞務(wù)派遣的范疇。

　　記者謝東波 實(shí)習(xí)生邱夢(mèng)思

發(fā)布日期：2013-07-12