某員工的工資由基本工資1200元+提成構(gòu)成，但提成是根據(jù)員工工作的業(yè)績來計發(fā)的，也就是說員工要工作到一定的定額標(biāo)準(zhǔn)才能拿到提成，若員工做工作沒有達(dá)到規(guī)定的業(yè)績標(biāo)準(zhǔn)，用人單位就會少發(fā)，甚至為零。
當(dāng)?shù)卣�府�?guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)為1320元。
請問：當(dāng)員工的基本工資1200元+提成等于1320元，用人單位是否違法。

答：只要您的月工資總收入超過了或者達(dá)到了最低工資標(biāo)準(zhǔn)，就不算違法。若月工資沒有達(dá)到最低工資標(biāo)準(zhǔn)，則不足部分用人單位應(yīng)當(dāng)補(bǔ)發(fā)。