市民秦先生問：我是一家人力資源公司派遣到工廠的勞務(wù)派遣工，現(xiàn)在工廠要給我設(shè)定試用期，請問一下，勞務(wù)派遣可以設(shè)定試用期嗎？

律師解答：法律上并沒有對勞務(wù)派遣是否可以設(shè)定試用期做直接規(guī)定，但是根據(jù)相關(guān)條文我們可以知道法律是許可設(shè)試用期的。“《勞動合同法》規(guī)定被派遣勞動者可以依照本法第三十六條、第三十八條的規(guī)定與勞務(wù)派遣單位解除勞動合同。被派遣勞動者有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規(guī)定情形的，用工單位可以將勞動者退回勞務(wù)派遣單位，勞務(wù)派遣單位依照本法有關(guān)規(guī)定，可以與勞動者解除勞動合同。第三十九條規(guī)定，勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；”從該條法律可知，勞務(wù)派遣員工，在試用期不符合錄用條件的，用工單位可以退回給派遣單位，所以企業(yè)可以設(shè)定試用期。 

來源：綿陽晚報