7月30日，刊發(fā)了獨(dú)家策劃——“聚焦內(nèi)憂外患的郵儲(chǔ)銀行”，報(bào)道了《郵儲(chǔ)銀行勞務(wù)工憂慮同工同酬難落地》、《數(shù)十名儲(chǔ)戶資金被盜刷客戶質(zhì)疑用卡安全存隱患》，文章見報(bào)后，郵儲(chǔ)銀行修改了其招聘啟事，并對接受記者采訪的儲(chǔ)戶進(jìn)行了賠償。

　　報(bào)道中提到，新的《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，勞務(wù)派遣“只能”在“三性”崗位上實(shí)施。

　　所謂“三性”崗位是指：臨時(shí)性，用工單位的工作崗位存續(xù)時(shí)間不超過6個(gè)月；輔助性，是指用工單位的工作崗位是為主營業(yè)務(wù)崗位提供服務(wù)；替代性，是指用工單位的職工因脫產(chǎn)學(xué)習(xí)、休假等原因在該工作崗位上無法工作的一定時(shí)期內(nèi)，可以由被派遣勞動(dòng)者替代工作。

　　而郵儲(chǔ)銀行7月30日以前的官網(wǎng)招聘啟事顯示，勞務(wù)派遣制用工仍是招聘的主要模式，招聘的有效期從今年1月24日截至年底。而且，其招聘的崗位涉及“高風(fēng)險(xiǎn)崗(負(fù)責(zé)日常交易監(jiān)控業(yè)務(wù)處理及風(fēng)險(xiǎn)事件信息上報(bào)；致電客戶了解卡片使用情況，提示客戶用卡風(fēng)險(xiǎn)；及時(shí)收集并匯報(bào)信用卡涉嫌欺詐的信息，收集欺詐動(dòng)向和特征，總結(jié)欺詐防范經(jīng)驗(yàn))”；“人工授信崗(根據(jù)業(yè)務(wù)政策和流程，對各類信用卡申請件進(jìn)行核實(shí)，對權(quán)限范圍內(nèi)信用卡的授信額度進(jìn)行審批)”等，對于這些崗位是否符合上述“三性”，尚無有關(guān)部門做出權(quán)威界定。

　　郵儲(chǔ)銀行派遣制員工也表示，“我們明明干的是主營業(yè)務(wù)崗位的活，卻無法擺脫派遣制勞務(wù)工的身份”。

　　7月30日(即文章見報(bào)當(dāng)日)，郵儲(chǔ)銀行更換了招聘啟事，刪除了其中有關(guān)“勞務(wù)派遣制用工形式”的主要內(nèi)容，其他內(nèi)容則未發(fā)生變動(dòng)。而該行目前的實(shí)際用工形式是否發(fā)生改變尚不得而知。

　　此外，接受記者采訪的儲(chǔ)戶證實(shí)，截至7月31日，郵儲(chǔ)銀行已經(jīng)賠付了其個(gè)人被盜刷的損失。

發(fā)布日期：2013-08-13