隨著新勞動法實施滿月，人社部近日正在就勞務派遣的若干規(guī)定公開征求意見，其中有關勞務派遣工數量的規(guī)定引發(fā)了大家的關注和熱議。

　　勞動合同法公布時確定了派遣勞動者用工崗位的臨時性、輔助性、替代性的原則，但具體界定不夠清晰。南京市總工會援助律師張世亮指出，這一定程度上造成了勞務派遣的濫用：“雖然這個工作崗位不屬于輔助性的，但是我仍然把他歸為輔助性的工種。這樣可以干什么呢？第一個，我少付工資，第二個我少交保險�！�

　　本次征求意見稿則對“三性”予以了明確。另外，針對用人單位鉆“輔助性”空子的情況，征求意見稿特別規(guī)定，在輔助性崗位使用的被派遣勞動者數量不得超過用工總量的10%。

　　不過，也有人擔心，一刀切的10%是不是會帶來中小企業(yè)對派遣工的大量裁剪？

　　張女士在某民營企業(yè)做人力資源工作，她說，出于縮減運營成本的考慮，中小企業(yè)基本上都使用了大量的派遣工：“一般中小型企業(yè)的做工量是很大的，所以他們在大量找工人時，會受到自身企業(yè)規(guī)模，資金等影響，只能用勞務派遣合同。這些工人對有沒有正規(guī)的勞動合同也不太在意，他們只考慮我有沒有活干，能給我多少錢，再一個要繳納社保就可以了�！�

　　但如果要嚴格執(zhí)行10%的比例，又要控制成本，這樣的企業(yè)勢必會減少用工量，并裁剪部分派遣工：“這個里頭想到的肯定是派遣工。派遣工裁起來不像裁正式工一樣那么難，成本就要低的多。很多派遣工都是年齡偏大，學歷本身就不高，很多都是外來打工人員，他們失業(yè)之后，很難再找到一份正式的工作�！�

　　不過，也有業(yè)內專家指出，至少現(xiàn)在不會，因為意見稿很清楚，已簽訂勞務派遣協(xié)議的要把它執(zhí)行完。而針對具體行業(yè)具體企業(yè)，是執(zhí)行12%還是執(zhí)行8%，應該還會有細化規(guī)定，不會一刀切。（練微 丁�。�

發(fā)布日期：2013-08-13