據(jù)《京華時報》消息人社部相關(guān)司局負責人日前明確表示，雖然勞務(wù)派遣職工享有與用工單位的勞動者同工同酬的權(quán)利，但同工同酬不包括福利和社會保險。

　　 8月29日，人社部相關(guān)司局負責人解讀關(guān)于《勞務(wù)派遣若干規(guī)定》的重點條款。該負責人表示，人社部自今年8月起就《勞務(wù)派遣若干規(guī)定》公開征求意見。規(guī)定稱，被派遣勞動者享有與用工單位的勞動者同工同酬的權(quán)利。

　　 這位負責人介紹，人社部和全國總工會曾希望這一同工同酬權(quán)利包括福利和社會保險，但因其他部門和部分央企的強烈反對，最終定位為不包括福利和社會保險。例如有一家央企集團算賬稱，其當年全行業(yè)利潤為300多億元，如把其勞務(wù)派遣職工都實行完全意義上的同工同酬，保險和福利就會吃掉近260億元的“利潤”。

　　 該負責人強調(diào)，但這絕不是說用人單位就不用給被派遣勞動者支付福利和上社保，《勞動合同法》已明確規(guī)定用人單位要支付與用工崗位相關(guān)的福利待遇等。

　　 該負責人還表示，同工同酬是有條件的，是指相同崗位等量勞動取得同等業(yè)績的勞動者應(yīng)該獲得相同的勞動報酬，并不是簡單的崗位相同就拿同樣的工資。

發(fā)布日期：2013-09-03