勞務(wù)派遣公司的好處? 是不是特指其優(yōu)勢(shì),下面羅列一下一般情況派遣所表現(xiàn)的優(yōu)勢(shì):

勞務(wù)派遣特別受到外資企業(yè)、優(yōu)勢(shì)企業(yè)和國(guó)有大企業(yè)的歡迎，那么為什么勞務(wù)派遣會(huì)如此迅速地蔓延，得到如此眾多用人單位的接受呢？經(jīng)過(guò)行業(yè)調(diào)查及市場(chǎng)分析，上海豫星企聯(lián)勞務(wù)派遣有限公司認(rèn)為主要因?yàn)橛腥缦碌囊蛩氐拇呱��?

1、有利于降低招聘成本。通過(guò)勞務(wù)派遣輸入員工，招聘工作完全可由勞務(wù)公司來(lái)完成，或者由勞務(wù) 公司來(lái)完成招聘中的大部分工作，這樣可以減少很大一筆招聘開支。

2、有利于降低培訓(xùn)成本。通過(guò)勞務(wù)派遣輸入員工，用人單位可以同勞務(wù)公司一起完成新員工的崗前培訓(xùn)工作，而勞務(wù)公司也愿意配合此項(xiàng)工作，而在此項(xiàng)工作中用人單位用較少的人力財(cái)力就可以完成培訓(xùn)工作并達(dá)到工作要求。

3、有利于降低薪酬支出。通過(guò)勞務(wù)派遣輸入員工的薪酬低支出，往往用來(lái)作為一種激勵(lì)制度來(lái)體現(xiàn)。派遣員工（又稱勞務(wù)工）經(jīng)過(guò)努力工作或工作表現(xiàn)優(yōu)秀的，可以轉(zhuǎn)為正式員工（直接與用人單位簽訂勞動(dòng)合同的員工），這也是國(guó)家政策的趨向，而在實(shí)際用工中勞務(wù)工與正式員工工資和福利待遇確實(shí)存在差異。勞務(wù)工除正常工資、年終雙薪及法定的福利外一般不享受正式員工的福利及獎(jiǎng)勵(lì)。

4、是合法避稅的一種手段。實(shí)行限額計(jì)稅工資標(biāo)準(zhǔn)辦法的企業(yè)，計(jì)稅工資限額標(biāo)準(zhǔn)，按[上海市財(cái)政局、市國(guó)稅局、市地稅局關(guān)于轉(zhuǎn)發(fā)《財(cái)政部 國(guó)家稅務(wù)總局關(guān)于調(diào)整企業(yè)所得稅工資支出稅前扣除政策的通知》的通知]規(guī)定執(zhí)行，即人均每月1600元。計(jì)稅工資人員范圍，應(yīng)按照國(guó)稅發(fā)[2000]84號(hào)第十九條和滬財(cái)稅政[1999]18號(hào)第二條規(guī)定執(zhí)行。根據(jù)本市現(xiàn)行勞動(dòng)用工制度的規(guī)定，從2004年7月1日起，企業(yè)直接雇傭本市或外地的勞動(dòng)力，皆應(yīng)按勞動(dòng)合同法規(guī)的規(guī)定，雙方簽訂勞動(dòng)合同和辦理用工手續(xù)，并按規(guī)定繳納基本社會(huì)保險(xiǎn)或綜合保險(xiǎn)費(fèi)(退休人員和“協(xié)保人員”除外)。符合上述用工規(guī)定的，可以作為計(jì)稅工資人數(shù)。企業(yè)從勞務(wù)公司輸入的人員不得作為本企業(yè)計(jì)稅工資人數(shù)。企業(yè)支付給勞務(wù)公司的勞務(wù)費(fèi)用，憑勞務(wù)公司開具的發(fā)票予以稅前扣除。也就是說(shuō)勞務(wù)派遣人員的工資及由此產(chǎn)生的勞務(wù)費(fèi)可以按實(shí)在稅前列支，不受“人均每月1600元標(biāo)準(zhǔn)”的限制。

5、有利于規(guī)避裁員（特別是大批量裁員）的風(fēng)險(xiǎn)。一旦用人單位在激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中由于種種原因?qū)е?a href="http://www.gr8house4u.com/">人力資源使用數(shù)量上的裁減，如果是存在勞動(dòng)關(guān)系的員工必然引起勞動(dòng)關(guān)系的解除，這種解除無(wú)論在程序上還是在經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償方面都有一定的法律強(qiáng)制性規(guī)定，而對(duì)于勞務(wù)派遣人員，用人單位可以用提高管理費(fèi)或雙方約定支付一定的補(bǔ)償金作為條件與勞務(wù)公司在勞務(wù)派遣協(xié)議中約定由勞務(wù)公司去承擔(dān)由裁員而產(chǎn)生的大部分經(jīng)濟(jì)賠償責(zé)任,從而達(dá)到轉(zhuǎn)移風(fēng)險(xiǎn)的目的。

6、有利于規(guī)避或防范其他勞動(dòng)保護(hù)方面的風(fēng)險(xiǎn)。由于勞動(dòng)者的無(wú)過(guò)錯(cuò)行為導(dǎo)致勞動(dòng)合同或特殊勞動(dòng)關(guān)系的解除（如因?yàn)椴粍偃喂ぷ鳌⒎且蚬ぜ膊≡�因等）可能�?dǎo)致對(duì)其他員工產(chǎn)生負(fù)面影響，專業(yè)勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)（勞務(wù)公司）專業(yè)性和對(duì)勞動(dòng)法律的熟悉性，可以有效地幫助用人單位擺脫上述困境，或風(fēng)險(xiǎn)在發(fā)生之前就由于有相應(yīng)的防范措施而得到了化解。

7、有利于用人單位人力資源部門職能的變化，專業(yè)的勞動(dòng)保障監(jiān)督有助于用人單位的人力資源的有效運(yùn)用。勞務(wù)公司不論從自身的經(jīng)濟(jì)利益考慮還是從專業(yè)的勞動(dòng)保障政策認(rèn)知上都能起到對(duì)用人單位進(jìn)行監(jiān)督的作用。專業(yè)的勞務(wù)公司的從業(yè)人員往往有很好的專業(yè)功底和多年從事勞動(dòng)保障工作的背景，是用人單位所不及的。因此從規(guī)范和健全用人單位的用人制度，尤其是勞動(dòng)關(guān)系方面的人力資源工作勞務(wù)公司能起到顧問(wèn)和指導(dǎo)的作用；更能調(diào)動(dòng)員工的積極性，使用人單位把主要精力放在人力資源的開發(fā)上，放在提升企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力上，從而實(shí)現(xiàn)人力資源的有效運(yùn)用及合理配置。

8、有利于增強(qiáng)用人單位的用人靈活性和勞動(dòng)法律保護(hù)對(duì)其制約的解縛性。