如果在《勞動合同法》修改之前已經(jīng)與公司簽訂了勞務(wù)派遣協(xié)議，今年7月1日以后是應(yīng)該依照新法的內(nèi)容執(zhí)行還是繼續(xù)有效？


根據(jù)修改后的《勞動合同法》的規(guī)定，自其2012年12月28日公布前，已依法訂立的勞動合同和勞務(wù)派遣協(xié)議繼續(xù)履行至期限屆滿，不受新修改法律中關(guān)于勞務(wù)派遣適用范圍、用工比例、勞務(wù)派遣單位資質(zhì)要求的限制。

修改后的《勞動合同法》公布后（2012年12月28日）至正式施行前（2013年7月1日）訂立的勞動合同和勞務(wù)派遣協(xié)議則必須符合新法關(guān)于適用范圍、用工比例等的要求。

值得注意的是，修改后的法律中關(guān)于“同工同酬”的規(guī)定，自2013年7月1日起都必須執(zhí)行。也就是說，盡管勞動合同和勞務(wù)派遣協(xié)議訂立于新法公布前，在繼續(xù)履行期內(nèi)，如果相關(guān)內(nèi)容不符合“同工同酬”的規(guī)定，也必須自7月1日起進行調(diào)整。

發(fā)布日期：2013-12-17