修改后的《中華人民共和國勞動合同法》（以下稱“《勞動合同法》”）已于2013年7月1日起施行，其首次對勞務(wù)派遣的用工形式做了明確的規(guī)定。擬上市企業(yè)如存在違法違規(guī)使用勞務(wù)派遣用工的情況，將影響發(fā)行上市進程。

2013年8月，人力資源和社會保障部發(fā)布通知，對《勞務(wù)派遣若干規(guī)定（征求意見稿）》（以下稱“《征求意見稿》”）公開征求意見，其中《征求意見稿》就《勞動合同法》的規(guī)定做了進一步細化。上述新規(guī)對勞務(wù)派遣如下情況予以明確規(guī)定：（1）同工同酬。被派遣勞動者享有與用工單位的勞動者同工同酬的權(quán)利。（2）“三性”崗位。《勞動合同法》規(guī)定勞務(wù)派遣用工是補充形式，只能在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上實施�！墩髑笠庖姼濉穼Α叭�性”崗位做出了詳細規(guī)定：臨時性工作崗位是指存續(xù)時間不超過六個月的工作崗位；輔助性工作崗位是指為主營業(yè)務(wù)崗位提供服務(wù)的非主營業(yè)務(wù)崗位；替代性工作崗位是指用工單位的勞動者因脫產(chǎn)學習、休假等原因無法工作的一定期間內(nèi)，可以由其他勞動者替代工作的崗位。（3）用工比例�！墩髑笠庖姼濉芬�(guī)定，用工單位在輔助性崗位使用的被派遣勞動者數(shù)量不得超過用工總量的10%。

如擬上市企業(yè)存在勞務(wù)派遣的用工形式，針對前述新規(guī)，律師在盡職調(diào)查中，應(yīng)持續(xù)關(guān)注其采用勞務(wù)派遣用工情況及變化情況，并應(yīng)對以下方面予以重點關(guān)注：（1）核查勞務(wù)派遣單位是否擁有相應(yīng)資質(zhì)、與擬上市企業(yè)是否存在關(guān)聯(lián)關(guān)系。（2）擬上市企業(yè)是否與勞務(wù)派遣單位簽署勞務(wù)派遣協(xié)議、是否符合同工同酬原則，被派遣勞動者的社會保險、住房公積金繳納情況。（3）是否符合用工崗位及比例的要求。（4）擬上市企業(yè)是否因勞務(wù)派遣用工受到行政處罰或被要求與勞務(wù)派遣用工單位承擔連帶責任。

如擬上市企業(yè)存在違法違規(guī)使用勞務(wù)派遣用工的情況，將影響企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營合法性，存在受到相關(guān)部門行政處罰或?qū)Ρ慌汕矂趧诱叱袚�賠償責任的風險，影響擬上市企業(yè)的發(fā)行上市。如擬上市企業(yè)勞務(wù)派遣用工存在不規(guī)范情況的，應(yīng)建議企業(yè)予以規(guī)范：（1）勞務(wù)派遣單位無相應(yīng)資質(zhì)的，建議企業(yè)與有資質(zhì)的勞務(wù)派遣單位合作；勞務(wù)派遣單位與擬上市企業(yè)有關(guān)聯(lián)關(guān)系的，建議轉(zhuǎn)讓給無關(guān)聯(lián)的第三方，或重新尋找勞務(wù)派遣合作單位，并將原勞務(wù)派遣單位注銷。（2）不符合同工同酬原則的，建議企業(yè)按同工同酬原則向被派遣勞動者提供薪酬及其他待遇。（3）不符合崗位要求或用工比例的，調(diào)整相應(yīng)用工崗位并在不違反相關(guān)規(guī)定的前提下減少勞務(wù)派遣用工數(shù)量或?qū)⒉糠謩趧?wù)派遣用工轉(zhuǎn)為企業(yè)正式勞動合同用工。（4）提醒企業(yè)關(guān)注勞務(wù)派遣用工合法合規(guī)性的其他方面。

盡管《征求意見稿》尚未正式發(fā)布，但其代表了勞動主管部門對勞務(wù)派遣用工形式的監(jiān)管態(tài)度以及未來立法方向。擬上市企業(yè)應(yīng)根據(jù)《勞動合同法》及《征求意見稿》的相關(guān)規(guī)定，規(guī)范公司目前存在的勞務(wù)派遣用工形式及用工情況，保證被派遣勞動者的相關(guān)權(quán)利及企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營的合法性。

發(fā)布日期：2014-02-28