為了規(guī)范勞動(dòng)合同制度，保護(hù)用人單位和勞動(dòng)者的合法權(quán)益，按勞動(dòng)和社會(huì)保障部門的要求"用人單位要與員工簽訂勞動(dòng)合同，為員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)，并按規(guī)定享受各項(xiàng)遇"。如果用工單位在短時(shí)間內(nèi)將所有人員都做到規(guī)范用工，工作量極大，所以，委托勞務(wù)派遣公司為公司實(shí)施勞務(wù)派遣，并與員工簽訂勞動(dòng)合同則是捷徑－－
        1、采取勞務(wù)派遣這種新型的用工方式，員工與勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)簽訂《勞動(dòng)合同》，保證了勞資雙方在遵守勞動(dòng)法的前提下實(shí)現(xiàn)了用工受法律保護(hù)，員工的權(quán)益也有了保障。員工由于有勞動(dòng)合同的保護(hù)和約束將更努力為用工單位工作，而原有的福利待遇和管理制度都沒有變化；
        2、享受社會(huì)保險(xiǎn)待遇，根據(jù)國(guó)家規(guī)定為派遣員工繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)，用工單位和派遣員工按規(guī)定的比例定期繳納社會(huì)保險(xiǎn)，員工因?yàn)橛霉�單位為其繳納社會(huì)保險(xiǎn)，工齡得到延續(xù)，失業(yè)、醫(yī)療、工傷和退休后生活有了保障；
        3、因勞動(dòng)關(guān)系在勞務(wù)派遣公司，故人事檔案的管理也勞務(wù)派遣公司，使勞務(wù)人員開具各種與人事檔案相關(guān)的證明更加快捷，總之，實(shí)行勞務(wù)派遣后，最大限度地凈化了用工的管理職能，減輕了企業(yè)的工作負(fù)擔(dān)，使企業(yè)能夠集中精力參與市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)，理順了勞動(dòng)關(guān)系，規(guī)范了用工行為，使用工單位和員工建立起和諧穩(wěn)定的勞務(wù)關(guān)系，因此對(duì)勞動(dòng)者個(gè)人來講，改變用工方式后自己的合法權(quán)益更加有了保證。
        勞務(wù)派遣手續(xù)簡(jiǎn)便，用人單位與勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)簽訂《勞務(wù)派遣合同》，提出派遣人員的需求（人員可以由用人單位自行招聘，也可通過勞務(wù)派遣公司招聘），確定用人名單，然后由勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)辦理用工手續(xù)，具體辦理派遣手續(xù)程序如下：
        1、用人單位與勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)簽訂《勞務(wù)派遣合同》。在雙方遵守國(guó)家《勞動(dòng)法》的前提下，按《合同法》明確勞務(wù)派遣合同雙方的責(zé)任義務(wù)；
        2、勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)與派遣員工簽訂《勞動(dòng)合同》，注明所要派遣到的企業(yè)名稱及崗位；
        3、實(shí)際用人單位與派遣員工簽訂《上崗協(xié)議》，明確雙方的勞務(wù)關(guān)系及所從事工作崗位職責(zé)的具體要求；

南充市英聯(lián)人力資源服務(wù)有限公司成立于2009年，是經(jīng)南充市工商局與南充市人力資源與社會(huì)保障局批準(zhǔn)，依法成立的具備獨(dú)立法人資格的企業(yè)，是從事人力資源服務(wù)的專業(yè)機(jī)構(gòu)，主要依托南充700多萬人力資源，通過創(chuàng)新的運(yùn)作模式和先進(jìn)的管理理念，為各企事業(yè)單位和求職者提供全方位的人力資源服務(wù)，目前已成為川東北地區(qū)知名的人力資源服務(wù)商。 公司擁有熟悉人事、勞動(dòng)保障法律法規(guī)和社保工作的資深顧問團(tuán)隊(duì)以及精通業(yè)務(wù)、工作認(rèn)真、誠(chéng)信高效的專業(yè)團(tuán)隊(duì)。英聯(lián)人力主要提供勞務(wù)派遣、人事代理、人才獵頭、代招代聘、就業(yè)安置、企業(yè)人才培訓(xùn)、企業(yè)管理咨詢等方面服務(wù)，目前已與１００多家事業(yè)單位、國(guó)有大中型企業(yè)、民營(yíng)企業(yè)、大中專院校建立了長(zhǎng)期的人力資源服務(wù)合作關(guān)系，同時(shí)也與省內(nèi)外許多優(yōu)秀人力資源服務(wù)業(yè)同行建立的長(zhǎng)期的戰(zhàn)略合作伙伴關(guān)系。

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