南充英聯(lián)人才可以根據(jù)各用工單位要求，以滿足用工單位在不同需求狀況下的招募需要，由南充英聯(lián)人才公司發(fā)揮“人才庫蓄水池”作用，可根據(jù)生產(chǎn)任務(wù)迅速增減人員，操作簡(jiǎn)便靈活。南充英聯(lián)人才現(xiàn)在擁有如下招聘和培訓(xùn)辦公室，專業(yè)人員招募和培訓(xùn)，南充英聯(lián)人才擁有全國(guó)近百所本科、大中專院校，對(duì)于南充英聯(lián)人才企業(yè)推薦大中專院校畢業(yè)就業(yè)生渠道： 


培訓(xùn)                                                                  

首先，我司將在人員入職前做好面試、入職培訓(xùn)、企業(yè)告之事項(xiàng)，可由我公司定期每年一次（或兩次）對(duì)雇員進(jìn)行統(tǒng)一地點(diǎn)培訓(xùn)，由南充英聯(lián)人才公司提供培訓(xùn)場(chǎng)地、講師，內(nèi)容（HR信息培訓(xùn)、員工激勵(lì)培訓(xùn)等），培訓(xùn)以單位劃分項(xiàng)目。

勞動(dòng)關(guān)系的建立 

與新進(jìn)人員簽訂勞動(dòng)合同，從法律依據(jù)上明確派遣員工的勞資關(guān)系的隸屬南充英聯(lián)人才公司，派遣員工與貴司僅存工作上的使用關(guān)系，真正意義上得實(shí)現(xiàn)了“雇”、“傭”、“用”的剝離，通過曾經(jīng)服務(wù)多家企業(yè)累計(jì)的優(yōu)勢(shì)經(jīng)驗(yàn)，完善的服務(wù)流程,通過前期雙方確定的項(xiàng)目對(duì)接窗口進(jìn)行統(tǒng)一調(diào)控操作，由駐場(chǎng)客服團(tuán)隊(duì)進(jìn)行勞動(dòng)合同的派發(fā)和回收，勞動(dòng)合同一式三份，南充英聯(lián)人才公司和貴公司存檔一份，一份交員工本人。

提供勞務(wù)工與用人單位的補(bǔ)充證明文件                                    

根據(jù)各用工單位的性質(zhì)、工種等的不同，在派入前進(jìn)行勞動(dòng)合同簽訂、社會(huì)保險(xiǎn)購(gòu)買，并以此作為入職前的先決條件，用于規(guī)避勞務(wù)人員進(jìn)入各崗位后資料難以收集而造成形成事實(shí)用工的法律風(fēng)險(xiǎn);

一、南充英聯(lián)人才公司將在上崗前與員工審核證件、收齊資料、簽定勞動(dòng)合同；

二、南充英聯(lián)人才為了規(guī)避重復(fù)用工或勞務(wù)人員與上家單位未徹底斷離勞動(dòng)關(guān)系的，我司將在錄用前查詢社會(huì)保險(xiǎn)情況，并要求勞務(wù)人員繳納與上家單位辦理離職手續(xù)的證明或要求勞務(wù)人員簽署《離職證明》；

三、南充英聯(lián)人才為了規(guī)避員工提供證件或信息的虛假，我司也將給員工簽署入職人員告之書；

社會(huì)保險(xiǎn)的優(yōu)化方案提供

基于南充英聯(lián)人才公司的組織平臺(tái)，良好的當(dāng)?shù)卣�府、勞�?dòng)局社保局的大力支持，本著遵循社保法律、法規(guī)的基本原則，南充英聯(lián)人才公司完全可以在合法、合理基本保障派遣員工的權(quán)益上為貴公司提供最為優(yōu)化的社保成本策略。

商業(yè)保險(xiǎn)的代理

南充英聯(lián)人才公司為了控制新人員入職后不穩(wěn)定因素，同時(shí)考慮風(fēng)險(xiǎn)的存在，為其辦理社會(huì)保險(xiǎn)（城鎮(zhèn)、綜合保險(xiǎn)、商業(yè)保險(xiǎn)），合理降低新人員因?yàn)椴环�(wěn)定所造成的成本上升問題，同時(shí)也規(guī)避了因?yàn)槿藛T上崗未辦理社會(huì)保險(xiǎn)的風(fēng)險(xiǎn)；

派遣員工檔案的建立和存檔 

我們將為每位員工及時(shí)建立規(guī)范和完善的個(gè)人檔案，內(nèi)容包括電子及書面文檔，及時(shí)提供給貴司，以備于貴公司所需各地監(jiān)管部門的檢查。

HR的信息更新和管理

我們將會(huì)每月20日更新員工檔案，并在月底提交人事月報(bào)表，統(tǒng)計(jì)各項(xiàng)人事數(shù)據(jù)，及時(shí)向社保專員提交入職、離職人員名單，有效的協(xié)助貴司人事信息的管理。

社會(huì)保險(xiǎn)的增減員辦理                                                                                       

我們將依據(jù)HR月報(bào)數(shù)據(jù)及時(shí)地在社保機(jī)構(gòu)規(guī)定的截止工作日期限前辦理參保、停保手續(xù)，避免由于人為失誤所成的漏報(bào)或應(yīng)停未停保而造成的法律、經(jīng)濟(jì)責(zé)任損失。我們也將及時(shí)為已按規(guī)定離職程序辦理離職手續(xù)的派遣員工辦理減員手續(xù)。

工資的發(fā)放 

派遣員工的工資通過我公司有效的銀行合作網(wǎng)絡(luò)能準(zhǔn)時(shí)發(fā)放給各派遣員工，我公司提供全項(xiàng)勞務(wù)發(fā)票。

勞資糾紛及工傷的處理                                                                

我們綜合評(píng)估過勞資糾紛的風(fēng)險(xiǎn)，CJC的靈活用工特性可以有效地規(guī)避相關(guān)風(fēng)險(xiǎn)，雙方明確用人方用工方的責(zé)任和義務(wù)，共同解決相關(guān)風(fēng)險(xiǎn)，我司也特別聘請(qǐng)了勞動(dòng)專家作為我司的顧問團(tuán)隊(duì)，協(xié)助解決可能發(fā)生的風(fēng)險(xiǎn)，即便是發(fā)生勞資糾紛，我們也能應(yīng)付自如。派遣員工發(fā)生工傷是三方都不愿意發(fā)生的事件，派遣員工發(fā)生工傷時(shí)應(yīng)由貴公司代我司本著救人為先的原則緊急處理，并及時(shí)通知我司，我們將會(huì)啟動(dòng)緊急應(yīng)對(duì)計(jì)劃并按保險(xiǎn)類型的進(jìn)行理賠申請(qǐng)，并與工傷員工家屬進(jìn)行協(xié)調(diào)溝通處理企業(yè)責(zé)任賠付、社保工傷賠付過程，進(jìn)一步保障派遣員工的基本權(quán)益，我們有能力妥善處理派遣員工發(fā)生工傷的善后事宜。

勞務(wù)發(fā)票的開具                                                             

我們將嚴(yán)格遵守會(huì)計(jì)制度，在與貴公司發(fā)生往來款項(xiàng)時(shí)開具有效的財(cái)務(wù)憑證—?jiǎng)趧?wù)發(fā)票，我們開具發(fā)票內(nèi)容可為以下一項(xiàng)或全部：

社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用（城鎮(zhèn)、綜合保險(xiǎn)、商業(yè)保險(xiǎn)）

員工工資

服務(wù)費(fèi)/代理費(fèi)/管理費(fèi)

勞務(wù)費(fèi)

住房公積金

檔案管理費(fèi)（滬籍或人才類才涉及）

殘疾人保障金

依據(jù)國(guó)家稅務(wù)總局有關(guān)營(yíng)業(yè)收入的相關(guān)規(guī)定，我們開具的發(fā)票僅有服務(wù)費(fèi)/代理費(fèi)/管理費(fèi)、勞務(wù)費(fèi)需繳稅，貴公司財(cái)務(wù)處理帳務(wù)時(shí)，發(fā)票可作為成本費(fèi)用進(jìn)行抵沖，合理規(guī)避工資總額的限止，有利于財(cái)務(wù)降低企業(yè)所得稅成本。

對(duì)1對(duì)接服務(wù)                                                                   

我們的勞務(wù)派遣服務(wù)內(nèi)容涉及到多方面的事務(wù)，為了便于與貴公司的溝通，高質(zhì)、高效的服務(wù)于派遣員工，我們不會(huì)按照我司內(nèi)部的部門管理職能來設(shè)定多個(gè)溝通窗口，而將特別統(tǒng)一歸口客服負(fù)責(zé)與貴公司及派遣員工溝通，客服負(fù)責(zé)與貴公司及派遣員工溝通（服務(wù)1000人以內(nèi)員工將有指定客服人員定期到企業(yè)服務(wù)，超過1000人以上將派出1位至多位（按照比例）客服人員(客服經(jīng)理、專員)駐點(diǎn)為企業(yè)服務(wù)，）這樣的做法有利于簡(jiǎn)易程序。當(dāng)然，我們也有相應(yīng)的溝通程序去指引項(xiàng)目主管在何時(shí)應(yīng)當(dāng)升級(jí)溝通級(jí)別，確保我們的服務(wù)既簡(jiǎn)易明了，也能在公司內(nèi)部按職能分類處理。

南充英聯(lián)人才派遣員工互助基金

成為我公司的每一位派遣員工都可以加入南充英聯(lián)人才公司工會(huì)組織成立的員工互助基金協(xié)會(huì)成員，南充英聯(lián)人才互助基金是我公司為了更好的規(guī)避風(fēng)險(xiǎn)用工風(fēng)險(xiǎn)而給到員工的一項(xiàng)有意義的服務(wù)，當(dāng)派遣員工因工受傷、意外事件、員工本人以及家人都可以得到一定經(jīng)濟(jì)的救援以及補(bǔ)助，體現(xiàn)了南充英聯(lián)人才對(duì)員工的關(guān)愛；

南充英聯(lián)人才派遣員工特色服務(wù)  

南充英聯(lián)人才特色的溫馨關(guān)懷，開設(shè)派遣員工QQ論壇和客服服務(wù)，為派遣員工及時(shí)解答社保、用工、生活等問題、每逢法定節(jié)假日和中國(guó)傳統(tǒng)節(jié)日，我公司會(huì)給予員工良好的祝福（賀卡、短信等），讓員工感覺更多的溫暖；

CJC派遣項(xiàng)目客戶端口對(duì)接  

南充英聯(lián)人才公司通過外部網(wǎng)站與公司服務(wù)器的連接功能，為客戶以及員工設(shè)立專項(xiàng)ID端口號(hào)，每位南充英聯(lián)人才客戶和員工都能通過網(wǎng)絡(luò)進(jìn)入我公司的服務(wù)器的客戶系統(tǒng)及時(shí)了解派遣員工的在職檔案資料、社保增減員信息、工資發(fā)放情況等相關(guān)信息；

員工退人機(jī)制  

南充英聯(lián)人才公司有完善的退人機(jī)制，以應(yīng)對(duì)貴公司不愿繼續(xù)留用的員工，由貴公司承擔(dān)15天當(dāng)?shù)刈畹蛣趧?dòng)保障收入情況下負(fù)責(zé)分流人員。保證貴公司在最少代價(jià)的情況下?lián)碛凶顑?yōu)秀的團(tuán)隊(duì)。

【具體介紹信息】

南充英聯(lián)人力資源有限公司（簡(jiǎn)稱英聯(lián)）是南充地區(qū)一家專注于為中國(guó)企業(yè)提供專業(yè)的人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)。英聯(lián)是南充市人力資源服務(wù)協(xié)會(huì)下屬會(huì)員單位，公司秉著“誠(chéng)心負(fù)責(zé)、專業(yè)進(jìn)取、成就客戶”的價(jià)值觀及“專注國(guó)企，文化相通”的服務(wù)理念，在南充地區(qū)通過強(qiáng)有力的服務(wù)支持能力、靈活而個(gè)性的服務(wù)方案及豐富的服務(wù)實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，為在當(dāng)?shù)赝顿Y的國(guó)營(yíng)、民營(yíng)及港澳臺(tái)企業(yè)提供了有價(jià)值的專業(yè)勞務(wù)派遣、人事代理服務(wù)。

全面的服務(wù)產(chǎn)品

我們?yōu)榭蛻籼峁┮徽臼綇娜瞬耪衅浮?a href="http://www.gr8house4u.com/renshidaili.html">人事外包、薪酬福利、勞務(wù)派遣到勞動(dòng)法律顧問、外籍人士就業(yè)居留手續(xù)辦理、員工活動(dòng)舉辦及員工心理咨詢等的全方位服務(wù)產(chǎn)品。

個(gè)性的服務(wù)方案

我們深知優(yōu)質(zhì)的服務(wù)首先一定是個(gè)性的，每個(gè)客戶所需求的服務(wù)都具有獨(dú)一性，我們的顧問將會(huì)在和客戶深層次溝通后，針對(duì)客戶需求制定最符合客戶需求的個(gè)性方案。

標(biāo)準(zhǔn)的服務(wù)流程

我們服務(wù)專家對(duì)每一項(xiàng)服務(wù)都精心研究分析，將服務(wù)分解為多個(gè)連續(xù)的環(huán)節(jié)和步驟，并就每個(gè)環(huán)節(jié)和步驟指定成熟的服務(wù)規(guī)范，確保所有客服人員為您提供高水準(zhǔn)的服務(wù)。

專業(yè)的服務(wù)團(tuán)隊(duì)

我們的客服人員多是人力資源、法律類專業(yè)的且有多年人力資源服務(wù)從業(yè)經(jīng)驗(yàn)，并定期接受業(yè)務(wù)知識(shí)培訓(xùn)，確保為您提供的服務(wù)具備專業(yè)化水準(zhǔn)。

發(fā)布日期：2014-04-27